سؤال 1- به طور کلی گروه شما در مورد مفهوم واگذاری اختیار چه فکر می‌کند؟

[admin-nafa]

سؤال 1- به طور کلی گروه شما در مورد مفهوم واگذاری اختیار چه فکر می‌کند؟

[amir sh]

واگذاری اختیار می تواند به گروه ها و ساختار خدماتی ازادی عمل بیشتری جهت انجام خدمات بدهد – چون گروه ما نمی تواند خود را مستقیما درگیر مسائل خدماتی کند و وقت و انرژی خود را صرف رساندن پیام و هدف اصلی کند به همین خاطر به ساختار خدماتی اختیار می دهد تا کارهای که نیاز نیست حتما در گروه مطرح شود تصمیم گیری کند مثل پانل ها – نشریات –اطلاع رسانی – خطوط تلفن و در کل تصمیماتی که تاثیر مستقیم بر روند گرو ها ندارد و می شود سریعا گرفته شود -
تجربه شخصی : گروه ما فکر می کند یک سری مسئولیت به ساختار داده ایم و دیگر هیچ کاری با انها نداریم و با اطلاعات نادرست گاهی فقط خدمت گذاران را می کوبند و باعث فرار خدمت گذاران می شوند -.واما من به عنوان خدمت گذار باید همیشه اطلاع رسانی درست نسبت به کل ساختار به گروه خود بدهم

واگذاری اختیار یعنی آزادی عمل به ساختار جهت بهتر انجام دادن وظیفه محوله در پست خدماتی و نقطه پاسخگویی و شرح وظایف باید بطور شفاف شخص شود و خدمتگزار باید بر مبنای مسئولیت و تعهد امانتداری خدمت کند که در کل آزادی عمل نیز محدودیت است و مشروط به پاسخگویی می‌باشد که به همراه تعیین وظایف اساسنامه گروه، کمیته، ناحیه، و شورای منطقه و حمایت کردن از خدمتگزار جهت بهتر انجام دادن وظایف محوله می‌باشد.

[ali.m]

برمبنای شناخت روی خدمتگزار و مبنای توانایی شخص طبق اساس نامه خدمتگزاران مورد اعتماد ما وقتی میتوانند به بهترین وجه به ما خدمت کنند که ما بدانها در بکارگیری بهترین قضاوتشان برای انجام مسئولیتهایشان آزادی بدهیم؛ اختیارتام می‌دهیم جهت انتخابات نیازهای هیئت نمایندگان از قبیل رابطه خزانه دار اطلاع رسانی H&iنشریات آدرس جلسات چیپ و سکه کارگاه‌ها که آنها هر کدام اختیارتام در حیطه خدمتی پدیدار شوند در چهار چوب اساس نامه هيئت نمایندگان گروه ها باید مسئولیت به اعضأءبدهن و در کنار آن بايد اختیار هم به آنها بدهند اعضأءدرساختار بتوانند تصمیم بگیرنند و هر چه سریعتر بتوانند کار را انجام بدهند واگذاری اختیار به این شکل است که تمام توضیحات لازم را در مورد دستورالعمل ها به اعضأء کامل و شفاف بدهند البته در کنار این دستورالعمل اختیار راهم به آنها می‌دهند این اختیار تا حدی بايد باشد که در گروه ها در NA تأثیر نگذارد اینطوری هم به اعضأءاعتماد وآزادی دادن هم تووقت وانرژی صرف جوای کردن و گروه ها در جلسات به هدف اصلی می‌پردازند ولی در نهایت این گروه ها هستند که حافظ ومسئولیت و اختیار نهایی در ساختار هستند