سوال ۶ : چگونه می توانیم در خدمات افراد بیشتری را مشغول و در گیر کنیم؟ چگونه می توانیم اعضا را به خدمت جذب و آنها را حفظ کنیم؟ چگونه بین نیاز به استمرار و نیاز به چرخش تعادل برقرار می کنیم؟

سوال ۷ : آیا با خدمتگزاران مورد اعتماد با تجربه به گونه ای رفتار می کنیم که انگار از افرادی که تازه خدمت را شروع کرده اند مهم تر و دارای اختیار بیشتری هستند؟ آیا تلاش ما جهت اجماع، هنگام تصمیم گیری برای عقاید همگان احترام و ارزش قائل است؟

سوال ۸- این سنت چگونه کمک می کند تا گمنامی را درک کنیم؟ چگونه گمنامی کمک می کند تا این سنت را درک کنیم؟ چگونه گمنامی را تحت شرایط این سنت به کارمی گیریم؟

سوال ۹ : درباره پل های ارتباطی بین این سنت با دوازده مفهوم گفتگو کنید. این پل های ارتباطی چه چیز درباره فعالیت های خدماتی مان به ما یاد می دهد؟

سوال ۱۰ : کارهایی می توانیم جهت پیاده کردن اصول این سنت در فعالیت های خدماتی مان انجام دهیم؟ چه کارهایی می توانیم جهت خدمات رسانی بهتر انجام دهیم؟

1.    بعضی از راه هایی را که گروه مان برای تمرینِ گمنامی بکار می گیرد توضیح دهید؟ این روشها، چگونه به طرز برخوردمان با یکدیگر و چگونگی دستیابی مان به هدفِ اصلیِ گروه، مربوط     می گردد؟ روحیۀ گمنامی به چه صورتِ دیگری درگروه مان تمرین می شود؟

2.    چگونه برای خدمتهایی که اعضا انجام می دهند، ارزش قائل شده و آن را اذعان می کنیم؟ چطور می توانیم درحینِ حفظِ تمرکزمان برروی گمنامی، خدمتِ فداکارانه را نیز تشویق کنیم؟ آیا برخی اوقات مبنای خدمت مان انگیزه ای به جز ازخودگذشتگی است؟

3.    درجلساتِ بهبودی مان، چه کارهایی را می توانیم انجام دهیم تا کمک شود اصول را به       شخصیت ها ترجیح دهیم؟ در جلسات اداری و طی شکل گرفتنِ  وجدانِ گروه مان چطور؟

4.    شخصیتِ اعضای گروه چگونه خود را در هویتِ گروه مان، نشان می دهد؟ آیا شخصیت های بخصوصی وجود دارند که ما را به عنوان یک گروه، تعریف نمایند و یا برروی جلسات مان تأثیرگذار باشند. چگونه، وقتی که شخصیت هایمان قوی هستند، اصول را به شخصیت ها ترجیحمی دهیم؟

5.    برای انتخاب خدمتگزاران موردِ اعتمادمان، از چه فرایندهایی استفاده می کنیم؟ رعایتِ اصلِ چرخش، چگونه به حفظِ سلامتی گروه مان کمک می کند؟